，住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人潘某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

，住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人潘某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

人员每月工资100美元后，我向金边服装厂提出请假要求，金边服装厂以罢工为由将我开除，并遭殴打。被告中浙公司作为劳务输出的中间机构，向我收取高额 的劳务合同及附件(出国人员名单)； (7)被告中浙公司与被告粮油公司的劳务合作协议、招工简章、金边服装厂的辞退函； (8)经商参赞处的传真电报； (9)原告周 ...

。 委托代理人孙某某。 上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司（以下简称卓立公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字 争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

形式支付上月工资。3、被告于2008年8月被原告无正当理由开除，原告未向被告下达书面的辞退通知。 原审法院认为，被告称其2002年11月即到原告 其双倍工资x元。 被上诉人河南兆邦物业管理有限公司未答辩。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

月X日出生，汉族，被告公司员工。 原告上海XX资源有限公司（以下简称X公司）与被告唐X、被告X汽车流体连接器（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同 信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与张某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与许某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以 ...

，住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...