被告建议对原告提出的信访事项通过仲裁处理； 3、劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》，拟证明本案已经过仲裁前置程序。 4、证人王某、罗某、樊××的 原告时，被告未给原告任何书面手续，也未给任何经济补偿。原告从1995年被辞退至今，曾多次要求被告解决申请人的工龄、社保和经济补偿问题。2011年7月 ...

。本院于2003年10月8日作出（2003）岳中民监字第X号驳回申诉通知书。杨某乙、李某继续申诉，本院于2008年10月16日作出（2008）岳 2001年10月9日向汨罗市人民政府、汨罗市人事局呈报的书面“关于对张某、谢光华予以辞退的报告”，该报告称“该员（指张某）未经组织批准，擅离岗位，自一九九九 ...

年9月3日到洛阳神都大厦工作，2009年6月17日被洛阳神都大厦辞退，双方存在劳动关系； 第二组证据：2009年12月17日洛阳市劳动监察大队告知书一 办理孙某某社保关系的转出手续； 第四组证据：老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明该案已经过劳动仲裁前置程序。 经质证，洛阳神都大厦对第一组 ...

各项社会保险手续。1991年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李某甲工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县第 委员会，该委员会于当日作出了新劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。新乡县第三建筑公司于2004年12月20日被工商部门吊销了营业执照， ...

向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8、解约通知书1份，证明原告与被告解约之事实。 9、签呈4份，证明被告三次被 为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈，且其提供的签呈与经其确认的被告 ...

组建猛男集团。1994年7月2日，该公司作出《徐某猛男集团公司违纪职工辞退决定书》，内容如下：“曹某某同志自1993年5月猛男集团组建至今未能到单位 仲裁委员会申请仲裁，该委员会于次日作出徐某仲不字（2007）X号不予受理案件通知书。2008年10月17日，曹某某以上述理由向本院提起诉讼，被告猛男集团 ...

年4月27日以超过仲裁时效为由作出(2008)不受字第X号不予受理申诉通知书，决定不予受理。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，长期以在家照顾患病 “退休说明保证书”一份，载明：“……但因自己的种种原因在1998年5月被厂方辞退(平水政1998年X号文件)现申请签章，实属厂方在特殊情况下的照顾，因此 ...

原告身份证（复印件）1份共1页，拟证明原告的身份情况。 2、不予受理案件通知书（复印件）1份共1页，拟证明原告向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 ，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被告于2004年7月22日因故辞退原告，双方为此发生劳动合同纠纷。2006年6月1日，邵阳市中级人民法院以（ ...

，原告再次向市仲裁委员会提出仲裁申请，市仲裁委员会以超期为由作出不予受理案件通知书。 原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八 生效后五天内支付休假日工资报酬146.80元、经济补偿金36.70元、辞退经济补偿金1200元、额外经济补偿金共600元，合计2050元给原告麦某某。 ...