证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向吴某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、吴某某的 ...

(原审被告)海南七仙岭森林某园有限公司。地址：温泉山庄。 法定代表人薛某某，公司董事长兼总经理。 委托代理人王某某，海南七仙岭森林某园有限公司农业发展中心主任 关系，其劳动关系应受到国家法律的保护。由于黄某某主动提出书面辞职申请，公司便依照有关规定，决定辞退黄某某和林某某并不违反国家劳动法律、法规的 ...

大道中发西路X号。 法定代表人张某某。 委托代理人欧某，该公司职员。 委托代理人包某某，该公司职员。 被上诉人（原审原告）曾某某，男，X年X月X 法院受理被上诉人的起诉并就一次性工伤辞退费作出实体判决并未违反先裁后审的法定程序。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条规定：被保险人因工伤致残被鉴定为五级 ...

，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作 李某拒绝加班并与管理人员发生争吵的证据，并没有举出其他证据证明李某曾多次违反公司劳动纪律而被处罚的依据。虽然在劳动仲裁期间仲裁员向有关人员做过调查笔录， ...

的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院 推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向冼某某支付解除劳动关系经济补偿金。 冼某某的月工资 ...

属实，本院予以确认。 本院认为，华阳公司与加工厂签订的仓储保管合同，系双方当事人真实意思表示，且该合同从形式到内容均不违反法律、法规，为有效合同， 采信。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费7232元，由上诉人加工厂负担。 ...

余元，间接经济损失不可估量。基于某程部的种种失职事实，公司才不得不将作为该部门负责人的原告和另一责任人周小军辞退，且周小军已对失职事实与辞退作出认可 年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之 ...

元的诉讼请求。 被告杜某辩称：原告飞鹤公司所称被告要求将本应由原告负担的社会保险费用部分一并开到被告工资内违反法律规定，且原告诉称被告无故旷工的说法与 证据没有异议，对2、3、X组证据的真实性均提出了异议，且认为证据3辞退决定并未依法送达给被告。 针对本案的争议焦点，被告未向本院提交证据。 本院认为： ...

工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...

结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元 《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其 ...