新产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高某已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理会上 很好，并取得巨大经济效益，证明具有经济价值。三种产品在销售前根据新大禹公司规章制度，必须进行立项等程序，现该产品已经进入市场领域的事实证明我已经向公司 ...

年5月18根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及单位的规章制度作出了解除与被告的劳动关系的决定。决定做出后被告于2011年5月24 是中国XX股份有限公司奉节分公司的《员工奖惩办法》，是对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李 ...

劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3、 ...

劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3 ...

劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院不予支持；3 ...

日，河南某置业有限公司以李某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 ，不履行请假手续，无故旷工，河南某置业有限公司口头多次提醒李某某要遵守公司的规章纪律，以身作则起到表率作用，但是李某某仍未意识到自己行为的严重性 ...

以下证据予以证明:对帐说明、记账凭证、支票存根、请款单、公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、王光瑞的书证、起诉书 责任公司未在规定的期限内申报2002年度企业年检。上述行为，违反了《中华人民共和国公司登记管理条例》第50条和《企业年度检验办法》第5条的规定。根据 ...

派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方 公司向市劳务中心发出通知，将原告李某甲、李某乙、闫某等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回 ...

月22日对本案进行了询问。上诉人蒋xx及其委托代理人张xx被上诉人xx运输公司的委托代理人雷xx参加了询问。本案现已审理终结。 一审法院查明：蒋xx 特定的内容，比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等，同时，向劳动者提供必要的生产资料和劳动 ...

任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表 支付本案的一切诉讼费用。安徽省太和县人民法院于同年9月8日立案受理。因××公司提出管辖权异议，安徽省太和县人民法院裁定本案移送湖南省望城县人民法院审理。本院受理后，在 ...