代理人郭斌，上海秦雷律师事务所律师。 原告周某某诉被告上海某某集装箱储运有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月14日受理后，依法适用简易程序由 属可实行不定时工作制的人员，现被告处的驾驶员岗位亦被批准实行不定时工作制；原、被告签订的劳动合同中约定了原告的工作时间实行不定时工作制，原告对 ...
//www.110.com/panli/panli_12121924.html-了解详情
在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 ，1、原告于2003年9月1日开始与本中心签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法 ...
//www.110.com/panli/panli_9153712.html-了解详情
在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 ，1、原告于2003年9月1日开始与本中心签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法 ...
//www.110.com/panli/panli_9152754.html-了解详情
年6月前进公司的人都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日 出车，但其工资都有增无减。 经审理查明，2003年8月原告董某某进入被告公司任驾驶员，与公司口头约定每月工资600元，后来原告董某某被告公司任命为车队长兼负管理 ...
//www.110.com/panli/panli_3386571.html-了解详情
自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月１０日，向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出三芝仲裁字［２００６］０６号仲裁裁决书 发工资为２００５元。 原审法院认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_63875.html-了解详情
X诉称：罗X于2010年3月4日到XXX机械厂从事驾驶员工作。XXX机械厂没有与罗X签订劳动合同。2010年8月31日，罗X在巴南某界石工业园 证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等”，在确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，单位承担举证责任的前提是劳动者已经举示了诸如工作证、服务证等双方之间 ...
//www.110.com/panli/panli_43027234.html-了解详情
国脉科技公司是陈某的用工单位，陈某请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍工资，及为陈某办理档案和社会保险转移手续缺乏法律依据， 被省劳务派遣公司派遣至第三人厦门泰讯公司在莆田设立的办事机构莆田维护中心担任驾驶员。”有异议，认为莆田维护中心是国脉科技公司在莆田设立的分支机构，不是厦门 ...
//www.110.com/panli/panli_39802885.html-了解详情
二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员 双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告聘用原告从事营业性货运机动车辆驾驶员工作，在该工作范围内原告应遵守被告的《 ...
//www.110.com/panli/panli_13942795.html-了解详情
2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办 股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于非正常经营状态，且签订上述调解协议书的大部分驾驶员都确认原告公司已于2009年1月14日停产，故本院对上述调解协议书 ...
//www.110.com/panli/panli_13841089.html-了解详情
2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办 股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于非正常经营状态，且签订上述调解协议书的大部分驾驶员都确认原告公司已于2009年1月14日停产，故本院对上述调解协议书 ...
//www.110.com/panli/panli_13839226.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务