争议仲裁委员会以“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申诉人的申诉已超过法定时效”为由，作出不予受理案件通告书。 另查明，被告单位原系 说扣了300元。 本院认为，原告从1969年开始到被告单位干临时工，关于原告的工作时间，原告诉称一直到2004年7月，因单位效益不好，被告主管副 ...

大厦担任门卫工作，除每年春节被告回家以外，原告长期一人在门卫室吃住，被告免费提供燃气和水电。原告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告至今仍在被告处工作。2002年以前，原告月工资约为500元，至2005年 ...

大厦担任门卫工作，除每年春节被告回家以外，被告长期一人在门卫室吃住，原告免费提供燃气和水电。被告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险，被告至今仍在原告处工作。2002年以前，被告月工资约为500元，至2005年 ...

十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、原告河南新长城实业有限公司长城饭店于本判决生效之日起十日内支付被告郭某某 的时间应认定为2009年5月12日的上诉理由，缺乏事实依据，不能成立，本院不予采纳。上诉人长城饭店对原审法院认定被上诉人郭某某的工作时间、工资数额虽有 ...

实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是特殊劳动关系，原告是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。 经审理查明， 在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作两天休息两天，其工作 ...

劳动合同可证明上诉人主张工资收入所对应的工作时间在合同期内；被上诉人为上诉人缴纳社会保险金至2010年5月，这说明2010年6月前双方仍存在劳动关系； 报酬本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉 ...

提起诉讼，两案合并，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某酒业有限公司的委托代理人，被告姚某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某 。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2007年12月30日至2009年12月29日。被告的工作时间为每周做六休一，原告未向法院提供其 ...

的伤害并无过错，故原审对原告要求新乡职业技术学院赔偿其损失的诉讼请求不予支持。原告在永达公司工作期间双方未签订合同，原告认为其与永达公司是雇佣关系， 持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...

提供的工资表和请假证明能够证明原告的工资收入和工作单位，但原告主张的误工时间过长，根据原告的伤情酌定为住院时间及出院后六个月。原告每月收入 上诉，维持原判。 二审案件受理费190元，由上诉人岳某某负担。 本判决为终审判决。 审判长范建军 审判员王彦卿 审判员史磊 二○一○年七月二十一日 书记员李某光...

。因此，被告依照《2007年度可变薪酬政策与指标》的规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动薪酬，合情合理，不存在欠 活动，并向总经理汇报工作；文某的2006年的年薪为561,761元，年薪分12个月按月支付，2007年4月1日将对下一年的年薪进行评估；文某 ...