。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的 ...

《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈 ...

劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等有关某题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的 ...

《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈 ...

依据。综合以上两点，可以证明南海办事处单方面确定的“重大损失”金额（略）.72元不成立，没有任何事实依据和法律依据，请求依法驳回。三、对于艾某某月工资 应当对劳动者进行培训或者是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

请假休息，2001年6月25日病愈回厂上班，被告却以劳动合同已解除为由，不让原告上班，并拒付原告病假工资及医疗待遇，据此，原告向焦作市劳动仲裁委员会提起仲裁 月已将近一年半，已超过了一年的医疗期限，当时，原告尚未病愈，不能胜任原有工作，被告方解除劳动合同符合法律规定，被告1994年4月28日决定解除与 ...

领导易某贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹浩贤不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼水等， 第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作 ...

其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。 2004年9月23日，宏盛公司向江陵医院 工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005年3月27日， ...

行为，属于社会保险费征缴中的违法行为，并不属于企业与职工之间的劳动争议，人民法院不应受理。劳动者认为用人单位没有足额交纳社会养老保险金，可以商当地劳动保障行政部门申请 上诉人2001年8月29日提出的解除合同的申请书中写明的是：“因不能胜任工作，本人自愿申请退厂，解除与该厂的劳动关系。”，从该证据内容 ...

第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊 能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...