收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1 支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 ...

唐××已经与中收机械公司签订了一份《变更劳动关系合同书》。对证据3、4、我们认为应当以证据本身来证明，不能扩大或缩小事实。对证据5、劳动合同书是 支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 ...

收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1 支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书 ...

劳动关系通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询单各一份，用以证明原告依法与被告解除劳动关系的事实。被告认可收到了通知书，但认为双方只是在2010年4月之后 均不予支持。原告于2010年5月19日起离开单位，且无证据证明系因被告存在违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后 ...

了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对 劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴 ...

陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资为4000元,其提交的刘××的证明没有其他证据辅助， ，柒至拾级伤残的职工，只有在劳动合同期满终止劳动关系或职工本人提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位才应向其支付一次性工伤医疗补助金和 ...

公司的管理，该份合同并无原件佐证,在证明效力上不能否定长沙XX公司和杨X的劳动关系事实及行政部门对长沙XX公司与杨X劳动关系的认定。长沙XX公司与杨x 三十八条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《违反和解除劳动合同 ...

7月工资为1695元。 本案在审理过程中，被告向本院提交了该单位出具的证明，拟证明原告2008年2月工资为940元、2008年3月工资为940元、2008 自2008年10月开始为原告购买失业保险，在原告于2009年8月与被告解除劳动关系时缴费时间未满一年，原告无法领取失业保险金。被告应按照长沙市城区 ...

现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动关系；对证据2无异议；对证据3的真实性、关联性均有异议，该证据不是原件，不能证明被告有加班行为，只能 予以支持，超出部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的 ...

，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付奖金和补偿金，但未能提供充足的证据证明自己的主张， 张某某上诉称：一审认定被上诉人因上诉人矿工解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无 ...