经理，1997年9月担任“动态仿真系统”改造等相关项目经理，2005年3月，辞职。洪某某1994年4月担任“动态仿真系统”平台项目经理及开发组长等职务，负责 无需利用华康达公司石化领域客户技术数据资源，而且采取免收上海石化公司软件费的做法等情况有悖常理，其未对此作出合理解释。一审法院据此认定华康达所诉 ...
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公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次调解 ，且时间均是在2005年以前的，而联通重庆公司颁布的《重庆联通电信业务欠费管理办法》中亦载明有“各实施部门应定期将反映话费清欠人员基本情况的《登记表》及 ...
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公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次调解 ，且时间均是在2005年以前的，而联通重庆公司颁布的《重庆联通电信业务欠费管理办法》中亦载明有“各实施部门应定期将反映话费清欠人员基本情况的《登记表》及 ...
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的竞业禁止等条款。2004年9月2日被告辞职，现为鹤山市茂兴灯饰有限公司高级管理人员，负责生产、研发等重要工作。在被告的管理和技术帮助下，鹤山市茂兴灯饰有限公司的 项基本权利，故对竞业禁止条款还应从其有没有违反公共政策、公序良俗来判断其效力。结合本案的实际情况，原、被告签订《商业秘密保密合同》中的竞业 ...
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我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员及九头凤餐饮公司未经我方同意 事宜的认识、评价，存在其主观性。九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司在没有提供直接证据的情况下，不能形成完整的证据链条，从而无法证明九头凤餐饮公司实施了何种具体的 ...
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的渠道来源、技术工艺等不得外传泄露。1994年9月原告从人才市场招聘助级工程技术人员张某进厂，主要从事钟表油技术现场管理及油品开发。1995年9月原告与张 保密措施、上诉人张某在被上诉人处的工作经历、办理辞职及到上诉人恒田仓公司从事油品技术工作的过程、恒田仓公司变更经营范围前后的情况、原审被告吴某某的 ...
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年2月26日至案发前任威远公司财务总监。 1997年2月至2003年12月，威远公司财务人员在董事长兼总经理的授意下，将公司(各部门)每天营业收入的一部分开具 ，少缴应纳税款，其行为是偷税。因此，辩护人提出威远公司在经营保龄球业务时没有偷税行为的辩护意见与法律规定不符，不能成立。原判关于威远公司在经营 ...
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合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
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合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
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合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
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