意见》第三十八条之规定，不应向聂某支付经济补偿金，该诉请理由不能成立，不予支持。被告在抗辩中提出已自费作了二次手术，另外仲裁时未裁决受工 在原审开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某 ...

。”原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上的 劳动合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份，以个人原因向原告提出辞职。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定 桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予 ...

签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定 桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予 ...

签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定 桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予 ...

签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定 桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予 ...

X诉被告XX有限公司（以下简称XX公司）、被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 并明确如果员工离开公司，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动 ...

原告还未离职期间被告强行调派陈XX为福建地区ABM，强迫原告辞职； 24、2009年3月XX公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的 录音资料整理稿（原告与人事部经理高XX谈话），证明原、被告就经济补偿金进行协商，原告没有同意； （4）2009年4月9日录音资料整理稿（原告与 ...

销有限公司辩称，一、周某某与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由周某某提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日周 劳动合同。现银光公司已与本人的经济补偿金结算完毕，现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光公司有任何劳动关系及补偿问题向Im河区 ...