的工资；2、不支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日因未签订劳动合同的双倍工资差额2,206.90元；3、不为叶某某补缴2008年1月 且证人未出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有某某确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法恢复与 ...

》第2条规定的受案范围，孙某甲与邓州市X乡人民政府之间属于聘用合同关系，依据《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四十条的规定，可向人事争议仲裁机构申请 书记选调到白牛公社工作，工资由白牛乡人民政府发至2005年11月，双方未签订劳动合同。2005年11月25日白牛乡政府将孙某甲清退，并停发工资。 ...

共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案原、被告双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实 四十六条之规定，判决如下： 一、原告河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为被告程某某补缴1998年10月至2006年9月的养老保险费，具体 ...

给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由甲方出具证明，乙方自行到市社会保险事业局办理各项劳动保险投保手续，所需费用由聘用单位负责 由原来的固定工转为合同工。因此，其后陈某某改变工作单位应通过与原用人单位解除合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。而事实上，陈某某与广亚公司也 ...

裁决被申请人补足申请人6个月的病假期间的工资3125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未 劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除 ...

2010年5月份在华为研究所工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，华为研究所应承担相应的用人单位的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第 某补缴2004年10月至2010年5月期间的养老保险费（以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准）； 二、被告（原告）鹤壁市华为汽车技术研究所支付原告 ...

经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人 、社会保险缴费单；1-39、关于宋某社会保险缴纳情况的报告；1-40、郑州市社会保险事业管理局情况说明；1-41、郑州市失业保险管理中心金水分中心证明；1-42、天安 ...

原告不能以下岗的事要求被告与他签订劳动合同，因为根据法律规定，在没有与原单位解除合同的情况下，如果双方签订了合同，就是违法的；原告的证据3，被告 如下： 一、被告开封市高级技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告张某某因未签订劳动合同的工资8800元； 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如果未按照本 ...

保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。朱某某应与管委会签订劳动合同，与果蔬公司属劳务合同。故朱某某要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。 ...

2008年3月12日签订了劳动合同，但被告未将合同交给原告，故对于双倍工资缺额，本院不予支持。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。 ； 三、被告上海某某精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告郁某补缴2008年3月至2009年6月期间的小城镇社会 ...