同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于 值班期间，擅离职守，后被督察组在其家中找回，上诉行为严重违反了门卫岗位的职责要求，属严重违纪行为，结合其前期多次违纪被处分的实际，用人单位 ...

某甲填写由上海港民生装卸公司人事科审核批准的“干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石某甲职务证明材料和石某甲的工作职责范围证明、中共上海港务局委员会组织部 在1997年5月以后开具，而此时石某甲已离开上海港民生港务公司业务科长岗位，没有理由认为这些消费支出还是为了上海港民生港务公司的业务招待。石某甲 ...

上海机械设备公司的营业执照，上海机械设备公司出具的邵某某的职务证明、劳动合同、岗位聘约、员工履历表，上海司法会计中心的司法会计查证报告，相关的付款通知书、付款 负责商品定价、收付货款、联系货运公司托运业务、确定运价并进行结算等工作职责，上海机械设备公司系国有独资企业，邵某工作内容具有从事公务的性质。《 ...

公司规章制度的行为。 陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元 均未予以证实。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司 ...

工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅离工作岗位，当班时睡觉，严重失职，严重违反了劳动纪律和被上诉人公司的规章制度。科瑞公司 条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律通告)”，科瑞公司有权解雇谢某某。2、根据《劳动法 ...

林的供述在卷，证明其与被告人蒋某分别受贿的事实；4、职工履历表、人事通知在卷，证明被告人蒋某的合同制工人身份；5、企业登记资料、营业执照在卷 株洲电力机车有限公司是非国有企业的性质；6、岗位说明书在卷，证明被告人蒋某在南车株洲电力机车有限公司电气分公司负责电器设备的工作职责；7、破案经过在卷，证明本案 ...

裁决，向平顶山市X区人民法院提起诉讼。另查明，郝某没有教师资格证书，其人事档案和劳资关系未在平顶山市星河艺术学校。2007年全年共52周。 原审认为， 《关于规范中小学职工工作量的意见》、《中小学教师职工道德规范》和《教师岗位工作职责》等文件规定，郝某从事的音乐课工作量按照国家标准每周为14节至16节 ...

、人寿临湘支公司与黄某签订了个险内勤职责待遇的协议；三、人寿临湘支公司以文件形式确认了黄某聘用的岗位考核办法，黄某受人寿临湘支公司管理；四 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含有终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服 ...

”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度，如完不成甲方规定 口角并互相殴打。此情节严重，影响公司正常工作秩序。该员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒，做好本职工作，若今后再发生此类情况 ...

签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘某某的工资（自负）及福利（不享受劳司的 适当工作，并按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资给刘某某补发工资至安排妥工作岗位止（从1994年3月起算），并按补发工资的25%支付经济补偿金及经济补偿金的 ...