。上述所列款项，原告均已收到。2009年5月6日，原告先后向被告人事部员工发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12 2007年12月至2008年12月原告工资单、2009年5月6日原告发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的信函及中文 ...

对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期 薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 ...

对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期 薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 ...

劳动合同，解除合同的日期为2008年11月10日，合同解除后的善后事宜由人事部与你办理。因原告在被告处工作期间认真负责，酒店的运营状况正常，被告 劳动合同，解除合同的日期为2008年11月10日，合同解除后的善后事宜由人事部与你办理。2008年12月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

第三条、第七十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动人事部、国家经济委员会》第四条、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款、河南省经济委员会、劳动人事厅转发《国家经济委员会、劳动人事部劳人计【1983】X号的通知》第七条之规定，判决：一、开封宾馆、王某某之间 ...

工商查档费40元。 被告上海x有限公司辩称，原告于2010年2月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7. 》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪 ...

八年的员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告与原告公司总务人事部部长花X的对话录音、2009年6月12日被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣工资的主观恶意； ...

检查评级标准一份，证明第三人已被医院解聘，属于非法行医。6、国务院办公厅转发人事部的通知，给派出所的信。证明第三人不能再行医了，以及派出所的不作为。 裁定书一份，荣康医院的处理决定一份，病历质量检查评级标准一份及国务院办公厅转发人事部的通知和给派出所的信，此组证据与本案所要查清的事实无关，故不予认定。 ...

检查评级标准一份，证明第三人已被医院解聘，属于非法行医。6、国务院办公厅转发人事部的通知，给派出所的信。证明第三人不能再行医了，以及派出所的不作为。 裁定书一份，荣康医院的处理决定一份，病历质量检查评级标准一份及国务院办公厅转发人事部的通知和给派出所的信，此组证据与本案所要查清的事实无关，故不予认定。 ...

提交的证据4是由进行快递业务的公司提供，且原告在证据4中明确收件人为被告人事部、书写地址为“锦秀路X号”，故本院采信原告的主张，对证据4予以 ，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位 ...