上的决定，并要求原告到人事部报到，和原告进行心理沟通。8月31日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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，被告的人事部门给原告发函，表示“该合同将不再被续签”。原告向主管和公司领导诚恳地提出续签合同的要求，但遭拒绝。原告认为根据劳动合同法的规定，连续 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元（原告已预交5元） ...
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人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资 李某乙等3人系被上诉人带来的人，该3人的身份有被上诉人担保，酒店人事部门不便过问，一审还要上诉人提供该3人的人事档案属强人所难。因此，一审法院 ...
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原赶家桥煤矿下岗职工、停薪留职职工及其他原因未上岗的职工（只限于劳动人事部门有档案身份的干部、固定工人、合同制工人）在同月25日前到赶家桥煤矿 改制引发的纠纷。根据重庆市高级人民法院《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》规定，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的 ...
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原赶家桥煤矿下岗职工、停薪留职职工及其他原因未上岗的职工（只限于劳动人事部门有档案身份的干部、固定工人、合同制工人）在同月25日前到赶家桥煤矿 改制引发的纠纷。根据重庆市高级人民法院《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》规定，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的 ...
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实质性内容，也无被告签名、公章，甚至连日期也没有。原告提出疑问，被告公司人事部门说是为了应付检查让原告先签，再由被告签好了给原告一份，后被告 覆盖《试用期合同》，原告工资标准应该按照《劳动合同》之约定执行；根据相关法律规定，被告应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。现依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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了审查，现已审查完毕。 郭某某申请再审称，根据法律和劳动部门的相关规定及劳动、人事部门的答复，其出生日期应确定为1938年10月，退休时间应为1998 ，通知申请人不予受理，同年6月4日申请人向法院起诉。 本院认为，根据法律规定和劳动部门关于认定职工出生、退休年龄的意见，申请人郭某某的退休时间应定为 ...
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，案件告结。1994年2月，遂平县公安局停发了我的工资，并将我调离人事部门另行分配工作。到2008年4月29日，我才被按排到非财政全供单位 条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告赵某某的诉讼请求。 案件受理费10 ...
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由黔江区计生委负责协助。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七 和社会保障局分配的指标进行管理。在人事关系调配管理上，均是由组织和人事部门按照编制管理进行安排，再由财政部门核发工资。只有黔江区计生委与黔江区人力资源 ...
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