处理。同年8月20日，南海市X镇劳动争议调解领导小组出具劳动争议调解意见书，建议原、被告向南海市劳动争议仲裁委员会黄岐仲裁庭申请仲裁。2002年9月26日 合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人 ...

内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周 十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...

因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2009年 十四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...

因为身体原因主动向单位申请辞职； 3.准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位实行不定时工作制，不存在加班费； 上述证据，经庭审质证，原、被告质证 不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二 ...

仲裁委员会提起了人事争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方就聘用合同的签订和工作岗位问题达成一致，并签订了调解书。2008年4月1日，常某某与河南 约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行 ...

员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时 仲裁期间工资；以上合计x.83元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实 ...

事无果，并就此产生争议。 2011年8月10日，蒋某向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍 月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...

终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月17日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年4月13日 月21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时制度。有效期自2008年1月21日起至2010年1月20日止。 原告分别 ...

：詹某某于1993年12月由洛阳第一汽车运输集团有限责任公司调入到二运公司工作。1994年7月二运公司成立“洛阳市第二汽车运输公司十八分公司”（以下简称十 人民共和国民法通则》第一百三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告詹某某的诉讼 ...