业禁止津贴。2006年7月24日，李秀林以要去石油大学任教为由向原告提出辞职，同年8月21日，李秀林从原告处正式离职。2007年5月，原告了解到 合同效力因缺乏明确的补偿内容处在不确定状态。原告明确告知被告其与李秀林之间存在竞业禁止关系，但被告在向员工了解后得出不同的结论，被告作为企业仅依据双方陈述尚 ...

违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑某某据此主张邓某甲以现金的形式进行补偿没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂 ...

的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向何某某支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金承担连带 92元加班工资)。 2。2005年2月份工资 艺华厂承认了何某某2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即何某某在2月份仍有上班。关于何某某的上班 ...

的相关福利保障待遇的诉讼请求不予支持。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向黄某某支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金的债务承担 减去92元加班工资)。 2。2005年2月份工资 艺华厂承认了黄某某2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即黄某某在2月份仍有上班。关于黄某某的上班时间 ...

按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活 安装、调试、维修等技术”。 (2)向某祥等四位被告人离职后，只有在依约享有获取补偿权利后，才承担不能披露、使用他们所掌握的“爪链模具的制造、安装、调试、 ...

葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定 ...

仲裁；3、申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天 公司职工周某所受伤害确定为工伤。原告电梯安装公司不服，起诉来院。 本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...

[2006年]X号《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会 与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未支付，上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中 ...

劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2008年4月22日， ，钱某个人医疗帐户将会有资金注入，钱某所支付的上述医疗费用会得到补偿，钱某要求单位承担医疗费的请求不符合法律规定，本院不予支持。 某公司愿意按照 ...

年11月22日的离职证明。 何某为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 证据1、陕西徐某的《内资企业登记基本情况表》，拟证明陕西徐某与 除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 ...