减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的 交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的 ...

减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的 交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的 ...

争议纠纷混同于就业纠纷。法律规定，劳动争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，原审误将劳动争议当作就业纠纷，犯了常理性错误。原裁定置法律 、交纳养老金，上述行为是企业改制过程中企业对员工的内部管理行为，属企业内部经营自主权的范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊 ...

组长未能及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽上报但采取包庇的，该项制度是专门针对司机岗位设定的； 闫某某对顺意丰公司提供证据一至五真实性及证明 的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审 ...

未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告x（上海）酒店管理有限公司辩称，原告于2007年9月进入被告处工作。双方签订了期限从2008 期间的休息日加班工资，根据被告2008年12月5日的企业实行其他工作时间制度的批复，该公司对管理人员、前台接待员等自2008年12月1日至2009 ...

]X号和赣劳社养[2001]X号文件，申请人基本养老金的调整，应按照企业退休人员基本养老金调整办法执行。申请人所提出的每月增加20元退休费的要求不 ]X号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度执行”。1999年国务院第X号令 ...

坏影响，对此吕某某负有责任。沈阳建设机械总公司为加强企业管理严格执行企业的规章制度对违反公司规定制度的职工做出处理决定，符合法律规定，本院予以支持。 总公司解除其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二十二条的规定“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要 ...

工业企业的具体情况，根据黔地委发（1997）X号《黔江地委行署关于加快企业产权制度改革的决定》第26条规定“男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工 。纵观全案，被告彭水社保局是依照法律和相关规范性文件对社会保险工作履行日常性行政事务管理、监督、检查行政职责的国家行政机构，有权依法按规定收取或发放各种 ...

合营公司成立后，申请人按约提交了出资额3万美元，但未参与合营公司的经营管理。申请人从1998年9月23日江苏××会计师事务所出具的审计报告中发现“合营公司未 ：“审计中我们发现：1．贵公司一直尚未根据外商投资企业会计制度和外商投资企业财务制度完整建账，健全核算制度。2．贵公司未在银行申请开户，其与银行 ...

第九十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业名称登记管理规定》第三条、第七条第一款、第二十三条第一款的规定，判决： 起，上诉人均对“吴某材”字号不享有使用权。不能脱离本案的历史状况，用目前的法律制度去规范历史上的事实。故上诉人的以上上诉理由不能成立，本院对此上诉理由不予支持。 ...