伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元×14个月即x元。被告受伤后未安排工作，应 用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 ...

。应为：300元×12个月=3600元，田xx主张1550元，予以支持。一次性伤残补助金，根据工伤保险条例第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、 单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计量算，标准为：一次性工伤医疗 ...

伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元×14个月即x元。被告受伤后未安排工作，应 用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 ...

受伤害情况认定为工伤。2006年12月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为九级。后原告因不服该工伤认定书提起行政复议，2007年4月18 个月的基本工资支付其一次性伤残补助金800O元，并向被告王某乙支付终止劳动关系时，统筹地区上年度(2005年度)职工月平均(x元)为基数，计算八个月的 ...

（550元/月），原告主张按照孟津县最低工资标准（550元/月）计算一次性伤残补助金，不违背相关法律规定，予以支持，应为8800元。关于一次性工伤医疗补助金和 五级伤残，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，原告袁某甲2008年9月3日向孟津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时要求与 ...

伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元×14个月即x元。被告受伤后未安排工作，应 用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 ...

受理。另王xx提供鉴定检查费票据100元，交通费票据134元，王xx的伤残补助金已在新安县社会保险中心领取。另查明洛阳市2007年职工月平均工资为1626. 时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金…．．九级，八个月；……一次性伤残就业补助金……九级，十六个月……”根据上述 ...

桑某鉴定费530元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金9000元、工伤医疗补助金x.87元、伤残就业补助金x.5元，以上费用合计x.37元于本裁决书生效 的发给8个月的当地职工平均工资；应支付的伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 ...

、常某某、尚某甲、尚某丙、尚某乙应支付原告訾某某伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元，在判决生效后10日内履行。 二、驳回原告訾某某的其它 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， ...

元对待，只是按我的档案工资295元为基数，处理我的工伤事故待遇。使我损失x.80元。其中:1.一次性伤残补助金x元（800元/月×18个月），被告 发放的工伤津贴已达到346元，2002年11月至石某某退休时，每月发放的伤残抚恤金为339.25元，退休后，石某某已按规定在社会保险机构领取养老保险金。 ...