提供公关服务进行磋商的潜在客户；双方发生劳动纠纷时应协商解决，如不能达成协议，均可在劳动争议发生60日内提交当地劳动仲裁委员会要求仲裁，如对仲裁有异议 向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长的信函以电子邮件 ...

离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业竞争。该协议共两页，第一页有四人承诺对核心客户的资料和合同等保密，保证在工作期间不直接间接为自己或他人从事与 其内容为：鉴于某东之间矛盾激化，公司前途未卜，公司理解员工对未来的担忧和辞职某行为，管理层对因股东纠纷给员工带来的不利影响表示歉意。为维持公司正常运行， ...

标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放 认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否 ...

支付竞业限制补偿金：按股东会决议，以房产增值部分的差价支付。乙方如违反本协议约定的保密和竞业限制义务，甲方有权停止向乙方支付未付的补偿金、追回已经支付 、《存量房屋买卖合同》、《竞业状况调查函》、快递凭证、工商登记信息、辞职申请表、合锐和公司网站主页打印件、电子邮件打印件、不予受理申诉通知书、公证书、 ...

本院提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5日解除 三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制条款。原告对其应 ...

本院提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年4月30日解除 三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制条款。原告对其 ...

；8、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；9、2000年11月16日毕某代表大洋公司与科讯交流有限公司订立的协议；10、2000年11月21日毕某 竞业禁止补偿费项目，实发数额共计x.56元。 毕某于2002年2月从大洋公司辞职，同年2月至2003年5月于派格环球影视公司任副总裁。2003年5月 ...

年度销售方案补充方案》。2003年12月3日，邹某某以书面形式向华信达公司申请辞职，得到华信达公司的批准。邹某某在向华信达公司结算工资时，华信达公司 单据为凭。华信达公司认为一审判决以该《协议书》属华信达公司与他人签订的协议，邹某某没有在上面签名确认为由否定华信达公司的主张明显与客观事实不符。华信达 ...

设计院相同的业务，并带走客户，其不正当竞争行为违反了签订的保护知识产权保密书的义务，侵害了化工研究设计院的权利。故起诉至原审法院请求判令李 案件受理费10,010元，由李某某和天津星展水处理工程技术有限公司负担。 上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...