合议庭审理了本案，现已审理终结。 龙拓资讯公司在一审法院诉称：我公司与于某于2009年7月1日签订了为期5年的劳动合同，于某并未按照双方劳动合同的约定， 月30日，于某在效果营销事业部门担任运营类工作，同时提供双方于某日签订的《培训协议》及《员工保密协议》；二、2008年11月24日龙拓资讯公司向于某 ...

元，因缺乏事实和法律依据，不予支持。刘某要求海滨药业公司向其支付劳动合同存续期间的保密费及合同解除后三年的经济补偿金，但其未提交相应证据证明，故亦不予支持 保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密费已包含在工资中，保密费的请求不应支持。本案其他事实与原审法院查明的事实 ...

费用（略）元。康恒楼宇公司与三河工矿公司均无证据证明三河工矿公司所打孔数。 三河工矿公司打孔施工出现问题后，三河工矿公司员工曾电话联系康恒楼宇公司法定 庭审陈述等证据在案佐证。 本院认为：康恒楼宇公司与三河工矿公司之间签订的《购货合同（钻某供货及北京506保密工程打孔施工）》及《附件1》系双方当事人的 ...

上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告解除了劳动关系。综上，被告同意为 签字。 以上事实，由原、被告陈述、被告提供的《试用同意书》、《保密协议》、仲裁庭审理笔录、情况说明及《员工手册》为证，本院依法予以确认。 本院认为， ...

愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经 年12月7日至2009年3月24日在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分， ...

是被告公司人力资源部副经理，主要负责员工的招聘工作。2、工作证复印件，无单位名称与盖章，原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续 是原告单方作出，也不能证明双方之间订立合同及存在劳动关系，故本院不予确认。对保密承诺书，按理是原告对被告作出的保密承诺，那么原件应当在被告处，现原件在 ...

不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800元，2005年 “福利费”、“保密费”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、 ...

民）初字第X号 原告某某电子科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 被告鲁某某。 原告某某电子科技有限公司（下称某某公司 被告鲁某某辩称，被告离职时公司领导让其遵守一年的保密协议，并支付相应保密费用。其没有收到过劳动合同和保密协议原件。公司没有按约定为其缴纳社会保险 ...

）二中民终字第x号民事判决书，在新侨饭店诉悦途公司旅店服务合同纠纷中，悦途公司对该电子邮件的真实性不予认可。 2006年1月20日下午3：13，许某向吴 ，并提交了其于2006年1月1日与杨扬、付慧君两位员工签订的保密协议，证明其采取了保密措施。协议约定，员工在悦途公司工作期间，有保守商业秘密的义务。 ...

某、杨某不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；王某、于某、杨某的保密义务不因劳动合同的解除而免除。在王某在华融达公司期间，沸腾 、具有实用性的特点。本案中，海泰永成公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的 ...