法院经审理查明：沈某乙于2006年7月底至美瀛公司处工作。双方曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2006年11月1日至2007年10月31日止 证据加以佐证；且无论在美瀛公司与沈某乙的劳动合同中或者在美瀛公司的规章制度中均未明确约定“如员工在工作中存有失误，所造成的损失必须全部由劳动者予以赔偿” ...

的经济补偿金6500元。 被告上海X投资有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，倪X与原告签订的劳动合同没有被告公章，且签订聘用合同的日期不是事实，是伪造的。被告在 日倪X卷款出逃，原告没到公司上班。因双方各执己见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、送达回证，被告 ...

后，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人 账形式向上诉人支付经济补偿金（略）.04元。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效。合同履行过程中，上诉人因工作业绩不能达到预期目标，能力不能 ...

某标准等事项，2006年7月14日到期终止。 被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合某合某有效。一是合某主体合某。《劳动合某法 某与人行慈利支行解除了劳动关系。其次，原告是一个无生理缺陷、无精神障碍的独立民事行为能力人，对事务具有足够的认知和判断能力，双方签订的劳动合某明确载明甲方 ...

某变更诉讼请求不符合法法律规定，不应得到支持。 原告安邦保险公司诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩 规定，非白某本人原因和意愿，不能解除白某与安邦保险公司之间的劳动合同，故应继续维持双方的劳动合同关系。诉讼中原告白某提供证据证明被告安邦保险公司拖欠其 ...

，因此，与杨某建立用工关系的用人单位应系某某物管公司。杨某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动 日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的其他事实 ...

，因此，与吴某建立用工关系的用人单位应为某某物管公司。吴某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动 。 本院二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了 ...

了约定。2008年9月18日，某科教公司与周某某签订了一份《劳动合同书》，约定某科教公司聘用周某某为公司员工，合同期限自2008年9月18日至2010年9 按劳动合同法的相关规定解除了与周某某的劳动合同关系，周某某对此未提出任何异议。根据某报社与某科教公司签订的《〈某报〉代理发行合同》第六条：“甲方（ ...

下发《关于全员签订劳动合同的补充通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。2008年6月原告向被告提出签订二年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年时间，与原告已形成长期的事实劳动关系，提出需签订无固定期限劳动 ...

县劳仲裁字（2010）X号裁决书，裁决：1、龙某某、某某公司双方的劳动关系依法解除；2、某某公司支付龙某某双倍工资1385元；3、支付龙某某一次性伤残补助金 、护理费、鉴定费。 被上诉人龙某某答辩称：一、我的月平均工资应当是1500元；二、公司从未与我签订书面劳动合同；三、停工留薪期应是12个月。请求 ...