年7月至同年12月的延长工作时间的工资报酬3097.44元。以上，合兴公司一共应支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬为9750.24元，经济补偿金为2437.56元 款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决发生法律效力之 ...

第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴公司于判决发生法律效力 同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴 ...

我方解除合同关系。关于业务提成款，姬某某不属于业务提成人员的范围，姬某某属于管理人员，2005年他曾是业务提成人员，只应得到7493元的业务提成，由于他借 元、经营费x.20元。因上诉人四维公司与姬某某协商解除劳动关系，故应当依照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条的规定支付姬某某经济补偿金 ...

”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在三十日 。其次，葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付工资 ...

区伦教羊额马路X街口。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人欧某某，该公司职员。 委托代理人黄家权，广东盈建律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)赵某某，男 元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：原告 ...

某，上海市某（略）事务所（略）。 原告黄某乙与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2010年11月17 。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当 ...

年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。侯某某与哥士德公司劳动合同复印件1份，侯某某与哥士德公司解除劳动合同 关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一 ...

某业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人(原审被告 非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定》第四十一条的规定，判决如下：一、 ...

，该公司于同年6月起停发工资。同年6月28日，敬某某就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法民初字第 不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50％支付额外 ...

律师。 上诉人张某甲因与被上诉人佛山市南海正伟拉链有限公司(以下简称正伟公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决， 、依照法规，每月2000元退休费明显过低。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条第一项：“连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资 ...