31日合同到期后，原告多次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止劳动合同证明书和办理档案、保险关系转移手续，另被告也拒付2008年至 终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司 ...

异议，但认为原告住在公司宿舍内，随时可以打卡，原告主张的加班时间不真实； 6.订货单、进仓通知各一份（复印件），用以证明原告从事仓库管理工作， 而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在原告离职后一次性发放，也不符常理，从时间上看，协议书于2008年6月18日签订， ...

2009年1月9日，张某向奥润德公司出具保密承诺，保证在合作期间不在其他单位任某，合作及离职后保守公司的技术秘密和商业秘密，合作终止三年内 佐证。 本院认为： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 ...

，宗某遂为被告出具此证明，而事实上，证明所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（ 2008年5月起至2010年2月5日离职，总计延时加班213.5小时，节日加班136.5小时。从原告提供的工资签收单可以确认，收银员的基本工资1,800元 ...

证明2009年12月10日某百货空柜。原告称某百货虽未在证明上加盖公章，但该公司表示可以接受法庭的调查。 5、营业员岗位职责。 被告确认证据1的真实性， 另一笔542元的货款未收到，但对此并未提供证据证明，且原告在被告离职、双方发生争议后，向有关部门出具的情况说明中，将被告所应承担的赔偿金、罚款等均一 ...

（支出）实际上超过了进款，并且他的报销的很大一部分是在他离职后由于缺乏适当的记录而不能被恢复的。……我承认我与原告在XX工作时，由于他的行为 人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的陈述予以佐证。 本院认为，当事人对合同的效力可以约定附条件 ...

证明其在2009年7月离职，应当享受上半年度奖金500元；第7项可以证明公司以其未及时清理工作岗位上的垃圾而扣款200元，而该卫生区不属其清理范围。 未反映公司存在类似制度，可见管某某的离职理由不成立。2009年6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交 ...

职员李XX的签名，原告孙X也在该协议签名。原告提供该份协议，主要证明被告XX公司应付给原告工资x元及其它款项3548元，合计x元。被告XX公司向 原告离职的时间，他自己加盖印章的可能性大，根据公司章程离职协议有瑕疵，说明离职协议不是被告方出具的。原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

陈某兰当天在高明，取走了《国有土地使用证》。 证据八、高明区建设局出具的说明一张，拟证明相关材料由黎某某取走，至今未办理移交手续； 黎某某确认是拿走了资质 公司的行为，华明公司不得以上述理由对抗此前的公司行为而否认已与黎某某解除劳动合同。而华明公司因陈某兰的行为而造成的损失，华明公司可以向陈某兰追究， ...

月8日的董事会上讨论时，由于你对头衔名目的不满，所以在次日的话题中决定可以采用英文名CEO、COO这一方案]和厂长锅野共同经营管理。”在大祥公司自行提供 的证据只能证明其单位各部门的员工均有离职情况，但大祥公司未能提供任何证据证明这些员工的离职系出于江某某的诱使，亦不能证明这些员工现在为联碳公司工作。 ...