，原告不服上某市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、原告不支付被告2010年8月1日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍 存在加班。原告表示这种表格的电子考勤统计形式是公司的，但被告提供的不是公司签字确认的考勤，这种表格随便什么电脑都可以打印。经查，被告提供的2011年4月 ...

济水分公司对张某工作期间的表现并不满意。综上，可以认定双方均没有继续履行劳动关系的意思表示。因此，2010年3月20日，张某离开单位，应视为双方劳动 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，但张某在丹尼斯济水分公司的工作时间有时为10个小时，丹尼斯济水分公司应按工资标准的150%支付工资报酬；丹尼斯济 ...

，船行至涪陵停靠码头后，原告以被告未为其办理各项社会保险手续、且未按时支付工资、现已近年关为由，不顾被告工作人员劝阻，下船离开被告。2011年4月7日 劳动争议仲裁委员会收件回执，被告涪陵某荣船务公司提供的工资表等证据在卷佐证，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告在被告的江伦 ...

，船行至涪陵停靠码头后，原告以被告未为其办理各项社会保险手续、且未按时支付工资、现已近年关为由，不顾被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7 劳动争议仲裁委员会收件回执，被告涪陵某荣船务公司提供的工资表等证据在卷佐证，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告在被告的江 ...

也同意根据原告的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于 笔录、辞职申请表，被告涪陵X龙货运公司提供的《劳动合同书》、工资表等证据在卷佐证，这些证据材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原、被告 ...

工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金 .5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。 被告提供了2008年1 ...

送到汝州市第某人民医院医治。经诊断为：脾破裂。住院15天，后因原告拒不支付医疗费，迫使我出院而在家医治,其间均由我妻子护理。汝州市人事劳动和社会保障局 被告伤前十二个月的工资表。 诉讼中被告王某于2011年9月10日向本院提出申请，申请撤回要求原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某其缴纳住房公积金、医疗 ...

账户上的x元银行存款，系湘钢阳春新钢铁有限公司支付给该公司用于煤气发电及鼓风机站桩基工程劳务工资的证据，以及湘潭市劳动保障监察支队、湘潭市建设领域清理 十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议 ...

100元。而且原告属于包工，双方约定按照工程量计算报酬，并没有约定按月或按日支付工资。原告的工作时某应以法定的21.75天计算。由于仲裁委员会对原告的工资 按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。原告于 ...

、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时 应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某津贴。 六、《 ...