，浙江某律师事务所律师。 被告：郑某，男，1971年出生，汉族，某机械公司员工，住（略）。 委托代理人：李某，浙江某律师事务所律师。 原告某机 ，被告难辞其咎，相应利润损失，根据前述认定158239元，应由被告赔偿。原告主张被告离职未办理业务移交，请求判令被告办理应收款的核对、收取工作，因此项争议并非 ...

住所地：（略），注册号XXX。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该公司员工，住XXX。 被告关某，男，X年X月X日出生，满族，无业，住（ 不超过四十四小时的工某制度。原告公司每周工某六天，每天工某八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某 ...

地：（略），注册号XXX。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该公司员工，住XXX。 被告田某，男，X年X月X日生，汉族，河北省张家口市X村 超过四十四小时的工某制度。原告公司每周工某六天，每天工某八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某 ...

通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月25 的60日的仲裁时效应可以延长。经审查，尹××所称为了取得公司07年的奖金不属于法律规定的可引起劳动争议仲裁申请期限延长的正当理由。故上诉人尹××提出 ...

，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工。该部分职工1993年离职距企业改制时间长达7年（企业2000年进行股份制改制），和现在的×× 系张××的真实意思表示，未违反法律规定，应为有效。原长沙市××公司××购销站就其辞职事项向长沙市××公司请示，长沙市××公司以文件形式同意了张××辞职。故 ...

第4项手写部分和附件约定领取工资。3、合同附件第二条约定：本公司任用的销售人员……如离职需提前半年书面申请，办理完有效客户资料及依据方能离厂，违反本 龙卓机械公司的股东或员工，没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品，也与查明的事实不符，本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位招用与其他 ...

上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还规定了医疗补助费，因此，原告取得不低于六个月工资收入的医疗补助费是有法律根据的，现不同意原告的诉讼请求 要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙1套、预支现金3, ...

地某市某区。 法定代表人国某，职务不详。 委托代理人梁某某，某公司员工。 原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。 本院，经本院合法传唤后无任何理由拒不出庭，故其存在恶意拖欠工资和逃避法律责任的行为，依法应承担拖欠工资的25%的经济补偿金，现原告主张拖欠工资的经济补偿金 ...

的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈某实际负责 金龙公司认为会议通知应送达法定代表人的观点，不符合法律规定。另外股东会的表决程序也符合法律和苏州金龙公司章程的规定。故股东会决议的程序合法。 3、股东会决议 ...