一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利 ，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效 ...

合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟 ...

合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟 ...

合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保申请表一份，拟 ...

法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 不能作为认定本案事实的依据。因此，顺陶某司不能证明已将《岗位调动通知书》送达陶某某，为陶某某及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不 ...

，黄某某偿还被告公园公司借款500元。于判决生效后十日内给付。宣判后，林某某与黄某某均表示不服原审判决，以上诉人从被录用直到发生劳动争议为止， 仲裁委员会申请仲裁。县劳动争议仲裁委员会作出了(2001)裁字第X号《不予受理申请通知书》，主要理由为：1、没有同用人单位签订合同，也没经人事劳动部门劳动合同 ...

被告河南人民印刷包装有限公司。 原告杨某诉被告河南人民印刷包装有限公司（以下简称印刷公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 新录用职工基本工资确定表；2、个人基本情况信息资料；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书及送达回证；4、中国抽纱河南进出口公司兼并 ...

本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬 ： 1、工资表一份； 2、2009年8月14日劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。 被告胡某某以此证明赛珞玛美食城向原告发放过工资，原告属退休人员 ...

支付被告经济补偿金9000元。 被告齐某辩称，其于2008年9月2日进原告公司担任会计主管，当天就加班。2008年9月16日，原告无故解除了原、 月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及经过培训仍然不能胜任工作为由辞退被告。2008年10月28 ...

日向本院提起诉讼。本院于2009年4月7日作出受理决定。2009年4月9日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2009年4月14日将应诉通知书 认为，原告王某于2004年技校毕业后被被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司招工录用，双方形成劳动关系。双方应当按照劳动法的规定享受权利，履行义务。原告在 ...