无完人，孰能无错南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失， 纠正。以上尚欠的2003年12月工资4347.83元和加班工资5559.22元，合计9907.05元，南海办事处和舒燕公司在二审期间对支付25%的经济补偿金并无异议，故 ...

总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后， 工资。原告主张被告克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应 ...

中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因2011年4月变更工作地点而产生 不予处理。 本案中，关于劳动关系的解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅 ...

计至裁决书执行完毕时止；4、华普正方公司支付拖欠罗某2003年5月至2004年5月双休日47.14天加班工资2629.47元、2004年6月至2004年11 回原告单位，对于办完上述手续的人员予以发放生活费。罗某继续以华普正方公司员工名义上路收费，并于2008年5月15日将上路收费所得的1994.5元 ...

X号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案 值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该诉讼请求 ...

。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人朱某，被告员工。 原告黄某乙诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决 12月期间延时加班费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体加班时间、加班工资数额以本院核算为准。关于社会保险费，因原、被告对仲裁裁决书裁决主文第 ...

2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以 及计算方式为基础，推定上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。原审法院已经认定被上诉人恶意拖欠上诉人工资，上诉人也实因被上诉人恶意拖欠上诉人 ...

应当知道其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故并未超出 审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不 ...

1个月工资，没有事实和法律依据，不予支持；腾X公司拖欠钟某某2008年10月1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工带薪年休假条例》 双倍工资x元(按月工资1450元标准计算)。钟某某要求腾X公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 ...

原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满 的该项请求没有事实依据，本院不予支持。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不成立 ...