年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实高某患有病毒性肝炎。2003年5月16 《最高某民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的高某提供，这显然 ...
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4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实田某某患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田某某提供，这 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某提供，这 ...
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4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供，这 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供，这 ...
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4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供，这 ...
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4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段某某患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段某某提供，这 ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实罗某甲患有病毒性肝炎。2003年5月 依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗某甲提供， ...
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期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订 安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实； ...
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进行了审理。原告吴某的委托代理人周某某、被告河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）的委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称：新 原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有 ...
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