年3月份被告曾通过他人通知原告回公司上班，并在仲裁时提出让原告回去上班。另查明，原告曾以被告于2008年1月30日口头通知辞退原告为由，向河南省劳动争议 所以我方不应支付其提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某一直由新乡华新纺织办理保险，我国相关法律和政策规定，一个人只能有一个社保号，我方 ...

保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未 《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任 ...

写，但并没有陈某某的书面确认。 2003年8月26日，汇亚公司通知陈某某不要上岗，但是直至8月19日才正式通知其解除双方的劳动合同。 另查明：陈某某 亚公司交纳了押金300元。另外汇亚公司还有共计600元的提留工资未返还给陈某某。 陈某某被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向 ...

2009年6月的工资1,500元，故其按此数额计算其2009年6月的工资。因被告未提前通知解除与原告的劳动关系，故被告应支付代通金。2009年1月13 就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《 ...

、《上班时间调整通知和规定》、当事人提请诉讼申请表、调解记录等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 ，故本院不予采信。根据被告的规定，原告作为财务人员每月X号须提前1个半小时至公司上班，故庭审中原告主张每月X号超时1小时，本院予以确认。2008 ...

公司于2009年9月8日辞退了陶某某。因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于 商贸(上海)有限公司)；七、驳回陶某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

支付，并支付50%的额外赔偿金1389元；被告无正当理由辞退原告应当2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其 ...

公司解除与李某某的劳动关系没有提前三十日通知李某某，应补偿李某某一个月的工资即800元；琅日公司与李某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按李某某 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

公司解除与吴某某的劳动关系没有提前三十日通知吴某某，应补偿吴某某一个月的工资即800元；琅日公司与吴某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按吴某某 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

公司解除与赵某某的劳动关系没有提前三十日通知赵某某，应补偿赵某某一个月的工资即800元；琅日公司与赵某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应按赵某某 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...