对比表；3、历年克扣少付六级工伤抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金 医疗费8000元。2010年1月21日，市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决佳承公司支付方宪华医疗费8009.01元，支付伤残抚恤金和伤残津贴的差额部分以及经济补偿金 ...

关系，直到2001年9月份李某某被解除劳动合同时，郊区供电公司没有提出证据证明李某某的行为违反《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的情形，为此， 扣除。 根据双方的诉辩观点，本院归纳本案的争议焦点为：李某某要求郊区供电公司赔偿养老保险金、退休养老金和交通费、误工费的诉讼请求是否应得到支持。 本院经审理 ...

能按照相关规定享有该笔经济补偿金，造成的损失国商机电公司应当依据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 支持。 五、关于违约金问题。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...

某某。 委托代理人刘某壬。 上诉人平顶山市X路业有限公司（以下简称顺畅路业公司）因与被上诉人王某甲等十九人劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院( 关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同， ...

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位 原告邬某某赔偿金1486.5元、曹某某赔偿金1180元； 三、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬某某法定节假日加班费4590.78元、曹某某法定节假日加班费 ...

，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出 续订劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗 ...

提出异议，故本院予以支持。一审对此处理不当，本院依法予以纠正。 关于上诉人瑞山公司应否支付2007年2月份工资及经济补偿金问题。根据查证的事实，上诉人王 劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕X号）的 ...

解聘原告的违约赔偿金67.070万元及利息，本案诉讼费由被告承担。 被告安都公司辩称，原被告之间因《和解协议》所产生的纠纷仍属于劳动争议纠纷，且 与客观事实违背，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也 ...

判决强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用合同”，并受被上诉人聘用担任公司行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除 提出上诉人违反劳动纪律等，但未提供证据证明，本院不予认定。原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。 依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新 的经济补偿金为新中源公司违反合同应予给付的经济补偿金。 本院认为：本案的争议焦点在于周某的打架行为是否构成严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十五条规定 ...