的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经有关公司领导研究，现决定免去你行政部部长的职务，月工某由原来的3500元降至3000元 对此项争议焦点，本院认某：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告知道或应当知道自己的 ...

，杨某拒不接受。2010年5月5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成，其拒领工某，并于2010年5月7日申请仲裁。我公司认为 的该项上诉请求，本院不予支持。 关于虹元素公司上诉认为，由于杨某拒绝从事虹元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除劳动合同赔偿金一节， ...

解除劳动合同经济补偿金人民币7,200元，本案诉讼费由被告承担。 被告朱某甲辩称：不同意原告的诉讼请求。要求原告按照仲裁确定的金额履行。原、被告之间存在劳动关系 了，公司也没有给被安排新的岗位，所以被告没有办法去上班了。公司领导让被告回去等通知，通知被告再去上班的时间，被告就回去等通知了，一直没有等到 ...

日，原、被告就督导的职务进行了交接。7月24日人事部找原告谈话，说公司不同意原告担任店长，要调原告到门店做普通营业员，原告当时就表示被告做法违反劳动法， 盼。普陀五督伏某2009年7月15日”，该申请报告下方有被告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日， ...

。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初 由原告的分管人来签字，但出差申请单中其他签字人也系公司领导，出差事宜也是为公司的工作，应认定为公司安排的工作；被告认为部分出差申请单非原告本人填写， ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

、兽医部、器械部，建立产品深加工厂及冷冻储藏熟食品加工厂等。华丰公司经营性质是在董事会领导下、经理负责制的股份有限公司。第二条，甲方负责：提供各项设计、规划 山作证收到了上述方案。对此本院认为，韩相山因在职期间出现重大失误而辞职，与华永公司之间存在矛盾，其证言亦无其他有效证据予以佐证，证明力明显不足。 ...

公司的指派有异议，为此2004年10月姜耀平向戴德梁某上海公司提出辞职；当月戴德梁某上海公司派白云岱出任第二任驻场经理，因白云岱在对合同的理解上与 之责。该变更意见没有得到焦作三维公司的同意。由于戴德梁某上海公司对合同内容的理解存在偏差，在合同履行中主要在于商场设施的管理，不尽经营管理之责。所以，戴德 ...

球童自己把东西放在手上，让我们看。我没看原告所在的队列。故我不同意原告的诉讼请求。 被告京辉公司辩称，原告在诉状中捏造事实，所述之事与事实不符，是球童自愿接受检查，李某某、庞某某只是履行了一个领导理应履行的职责，并未实施过所谓的强行搜身行为，未侵犯原告的人身权利，不应当负任何赔偿 ...