：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷 应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...
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：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷 应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...
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的证据材料：1、[2002]X号文件一份，2、《劳动合同法实施条例》一份，证明原告不是事业单位在编职工，不应享受相关待遇；3、提案答复一 原、被告之间所建立的劳动合同关系，是政府为安置“4050”人员再就业，对公益性岗位人员的安置，根据新乡市人民政府办公室新政办【2002】X号《关于购买公益性岗位安置 ...
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社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心就被告 工资差额35,000元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民 ...
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所在的道班也是如此。据我们了解，李某某曾在洛阳畅达公路养护工程有限公司下属的310国道唐寺门道班做临时工。洛阳畅达公路养护工程有限公司是具有独立法人资格的 原、被告双方存在劳动关系的证据，仅证明被告符合从事道班工作的条件，对劳务合同无异议，证明被告与徐某强之间存在雇佣关系，关于事业单位法人证书为复印件 ...
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事业单位，但原告并不在编，亦未享有任何事业单位的待遇，只是以劳动换取报酬。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。故原告起诉至 原告同事工资单。 被告辩称，本案的基本事实是原告违法解除与被告的劳动合同关系。原告诉状所述解除人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用合同 ...
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人民政府收回，原告在垃圾处理场看门期间，舞阳县市政工程处及被告均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳过社会保险费，也未向原告发放过“工作证”、“服务证”等能够 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。从本案来看，申诉人的看地行为属于松散型管理，显然不符合这项标准；2、《关于确立劳动 ...
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》，该文件指出，经公司研究决定，终止了包括原告在内的16名同志的劳动合同，并于当日向洛阳市社会保险事业管理处填报了《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申报表 ，“最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（法释【2002】X号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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。 原审法院认为：关于被告河南省经济管理学校招生差旅费政策，实际是对招生人员提取的一种劳动报酬，应适用劳动法进行调整，职工在提取的劳动报酬数额确定后， 该校在编工作人员，对于事业单位的在编人员与单位之间发生的工资、福利待遇及差旅费用等争议不属《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整的 ...
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洛阳待业。2005年11月25日，原告在编号为X-X-X号的《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动 ｘｘ的经济补偿问题处于协商状态并无不妥。关于《工伤保险条例》的适用问题，LYC公司解除王ｘｘ的劳动合同时间发生在2005年，本院认为，原审适用X年X月 ...
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