管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知 工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 ...

认为被告发放的工资中节日补贴即指节日的加班费，对此未能提供证据，本院不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金，由于被告否认收到原告2009年7月12日的辞职报告 《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海X有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚x年4月1日至 ...

社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项的规定，冯某某要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的 查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司 ...

请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4 ，现被告提出的周六加班费的诉讼请求并未超过相应标准，本院对此予以支持。至于被告提出的周六加班费50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。 关于被告主张 ...

产生纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定， ...

被告退还罚款1000元，支付2008年5、6、7三个月的工资4000元，并支付休息日和节假日期间工作的工资和加班费x元（计算期间130天，日工资63.8元）。 另 。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，原劳动人事部《关于解决留用 ...

5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并 补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其 ...

的有关每天加班12小时，没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤 四十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、第十三条之规定，裁定如下： 驳回申请人怀化长河旅游开发有限 ...

，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，永兴县建设局应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘某。关于加班的问题，从永兴广场管理招投标的实际情况 》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。 综上，原判决对劳动合同的认定正确，但对补发工资及加班费处理不当，本院予以纠正。本院依照《中华 ...

劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元；2、被告支付我加班费x元（从2006年1月到2007年12月31日每周双休日加班一天，共计96天）； 、劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回原告郑某的 ...