经招工进入该单位工作，系该单位正式职工。因此，其与机关一幼之间有关劳动方面的争议属人事争议，应当首先进行人事争议仲裁，对人事争议仲裁机构作出裁决不服 作出的不予受理通知书，因张某某不服已提起诉讼，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条规定，该不予受理通知书并不发生 ...

。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证责任，应由劳动者本人负担。郑某某在本案中提出支付加班工资的请求，因其 ...

浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者 无具体的请求内容，指向不明，故本案亦不作处理。至于黄某某提出的社会保险问题，属于社会保险部门的职责，当事人可以就该部分单独向社会保险部门申请处理，不作 ...

无异议，本院予以认某。 经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认某： 一、被告应否向原告支付经济补偿金、额外 二项诉讼请求，本院认某因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某以及关于回迁 ...

的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前，由于各方面条件限制，被告未给原告购买社保，但为包括原告 既定的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动 ...

该劳动教养决定，向本院提起行政诉讼。 一审法院认为，根据《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条：“……，对需要劳动教养的人，由省、自治区、直辖市和大中城市劳动 承办单位上海市公安局奉贤分局在1995年2月28日《公安部法制司关于审批劳教案件有关程序问题的批复》已废止的情况下，对原告进行报批劳教时，没有 ...

差额13,023.3元。 原审法院确定本案双方当事人的争议焦点： 一、关于某某某劳动关系建立对象的问题。 上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动 支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当如实反映用人单位和劳动者的约定，尤其关于某动报酬及劳动者权利方面的约定，更应当如实记载。其次， ...

工作、停发工资，其行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条，第十三条，参照《劳动 ...

工作、停发工资，其行为侵犯原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条，第十三条，参照《劳动 ...