23,326元没有异议。 2010年4月28日，被告杨XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至仲裁裁决日止的 起诉至本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...

荥阳市X镇卫生院工作人员，因工作需要，于1994年被借调至荥阳市卫生局工作，但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年，因行政区划变更，荥阳市X镇卫生院 共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二 ...

发现任何新的问题皆与甲方无关，一切费用均由乙方承担……”2007年新安县人事劳动和社会保障局作出洛(新安)工伤认定字[2007]X号认定书，认定王xx构成 月申请伤残鉴定，被告同意，诉讼时效中断，原告起诉符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，原告起诉并未超过 ...

的车旅费、生活费、资料打印费及诉讼费。 本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立 系被告单位工作人员，原告认为其与被告单位存在劳动争议，应当依照上述规定向依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向 ...

赵新娟，郑州裕达律师事务所律师。 申请再审人徐某某因与被申请人郑州市公安局人事争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院（2007）郑民再字第X号民事判决 初字第X号民事判决：一、撤销郑州市公安局关于辞退徐某某的处理决定；二、驳回徐某某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由郑州市公安局负担。 郑州市公安局不服 ...

人事关系档案，虽然提供的证言证明存在特殊原因，但不能否认被诉人曾经接受申诉人人事关系档案的事实，对此被诉人负有一定责任；申诉人于2005年已向单位提出安排工作 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张 ...

凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条＂ 年至今的飞行安全奖人民币２６７５００元，应当向上诉人补发。４、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：＂用人单位根据《劳动法》第四条 ...

健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告晨某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告晨某的其他诉讼请求。一审 行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第七条，虽然列举了不 ...

月20日依佛山市顺德区人才培训服务中心干部调动商调函的通知，将缪某的人事档案转到顺德市智源开发总公司。 原审判决认为：缪某、德胜电厂于1995年12 》不能适用于本案。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条不适用于本案。(1)本案的劳动争议应从申请仲裁时开始，缪某此前没有 ...

提起诉讼。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，裁定驳回王某某的起诉。案件 。9月1日，王某某向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王某某查询其人事档案得知其档案中无离厂原因，也无保险基金手册。10月底王某某在高明区 ...