，而非杨某自动离职，虹元素公司未对录音的真实性提出异议，故本院认定虹元素公司违法解除劳动合同，应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。 关于虹元素公司上诉认为， 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京虹元素科技发展 ...
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上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、考某、处罚单、劳动合同书、离职审批交接单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系， 第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告陕西xx物业管理有限公 ...
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对于原告主张的解约之后的工资以及加x%补偿金、家属医疗保险费、住房补贴、车贴、子女教育补贴、食物补贴之请求，本院亦不予支持。 关于年度奖金一节，根据 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下： 驳回许某的所有诉讼请求。 案件受理费人民币10元、笔迹鉴定费人民币 ...
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高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会苏高法审委[2009]X号文《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款的规定，判决驳回徐某甲的诉讼请求。 一审判决后，徐某甲 和实发工资两栏，其他都是空白的。上诉人对其在离职申请书、工资单上被逼签字一节，未提供新证据；对2010年1月11日离开公司一节，亦未 ...
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的丈夫表明不要签订劳动合同，也不要求缴纳社保费，仅领取工资即可。关于原告的第二项诉讼请求，由于是原告自行离职，且从未向被告说明是由于未缴纳社保费而离职,故 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告x文具礼品行应于本判决生效后10日内支付原告王x ...
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环球公司直属下级雅思学校建立劳动合同关系。2008年1月至其5月黄XX离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄XX是环球公司和其下属东城区环球雅 的134万元的利润仅仅是收入并未扣除费用，净利润x元，是双方确认的，黄XX关于50万元的主张缺乏计算依据。 本院查明，2007年5月1日，黄XX与环球公司 ...
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相关法定程序被本院判决宣告无效后，应当依据生效判决确认的事实，重新作出对原告长期自动离职行为的处罚决定，或者在确认双方劳动合同存续的基础上，接纳并安置原告。但 ”的法律原则不符。综合上述分析，针对原告的诉某请求，本院的意见为，一、关于原告补发工资的诉某，起算点不应从跃进煤矿作出对原告的除名决定之日计算 ...
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，剩余年薪x元在年底一次性领取。被告自2009年开始拖欠原告工资，直至2010年1月22日原告离职时，经被告财务宋某出具结算清单确认，被告尚欠原告2009 五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条的规定，判决如下： 被告宁波 ...
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经理以梁某某在当班期间睡觉为由，通知梁某某不用上班，并要求梁某某填写离职通知单收取工资，因梁某某没有按保安经理的要求写，致使梁某某到人事部收取工资 维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由上诉人梁某某 ...
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形成事实上的劳动关系。根据相关规定，某某在用工之日起超过一个月不满一年未与王某订立书面劳动合同，应当向王某支付二倍工资的差额。依据支出凭单的记载 ，判决某某支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据 ...
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