为李某甲发生活费至安排其上岗工作为止。若以后临颍县的最低工资标准变动，则按变动后的标准执行。关于福利问题，所谓福利：是指用人单位用于补助职工及其家属和举办 2010年6月1日至李某甲上岗工作之日，按月标准450元计发（若以后最低工资标准调整，则应按调整后的标准计发）。 三、驳回原告李某甲的其他诉讼请求 ...

7月至2009年5月期间的工资的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号）之规定，被告优艺环保公司应支付原告2008年7月至2009年5月期间的最低生活费，每月250元， ...

。 原审另查明：洛阳市月最低工资标准2005的10月1日至2007年9月30日为400元，自2007年10月1日起至今调整为550元。 原审认为 或400元，另外还有一些补助。 根据劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函[2001]X号）关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后，能否享有失业保险待遇问题的 ...

三个月，因诚信公司没有证据证实向张某甲送达了书面解除双方劳动关系的通知，故此期间双方的劳动关系仍然存在。但因张某甲未向诚信公司提供劳动，故其要求 劳动的情况下，诚信公司应当按照昆明同期最低工资标准向其支付工资，根据云南省劳动和社会保障厅出台的《关于调整我省最低工资标准的意见》，确定自2006年7月1日 ...

。之后，电信就业服务公司根据《重庆市人民政府重庆警备区关于认真做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区 2008年5月扣除三险一金后的工资为745.62元，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付 ...

解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动 的同意，梅某某于2003年8月21日签收七月份工资时才知道。飞力公司称调整工资已通知梅某某并经其同意的主张，没有证据证实，本院不予采信。梅 ...

申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济 某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付 ...

申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济 某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付 ...

申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济 某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付 ...

。(3)湖北省劳动厅[1994]X号规定自1994年6月起人均月发书报费16元(最低标准)，洗理费18元，而被告对在职人员全额执行，对离退休人员仅给书报 湖北省劳动厅和财政厅及计委共同颁布了鄂劳薪[1994]X号《关于适当调整企业工资总额的通知》，该通知第三条要求提高企业职工和离退休人员书报费和洗理费 ...