7月至2008年5月，原告兼工会主席一职，但被告未给予原告享受行政副职的工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定 本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费8,000元，亦无相应的法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...

某的真实性没有异议，但认为每月发放工资后，原告均有取现的情况，应当知道工资的支付情况。另外被告每月都向原告发放电子版的工资条。 5、2010年6月 保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行 ...

年6月29日被告发给原告关于辞职的电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品 向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际实施 ...

但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过 对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过 对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

年11月21日至2009年1月13日的工资。原告于2009年2月3日发送了一份主题为《关于我的辞退赔偿》的电子邮件给被告负责人，指出被告应支付其 证。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动 ...

支付被告的工资情况。又因原告在发放工资时未向被告提供工资单，也未能提供其发放工资的相关支付凭证，故应由原告承担不利的法律后果，本院采信被告的主张， 双倍工资7,419.50元。 关于解除劳动关系的经济补偿金。审理中，被告主张其于2008年5月22日申请辞职，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告 ...

原告制作的记账凭证（复印件），证明虽然原告公司以自己的名义将被告的工资通过银行转帐发放，但该钱款的来源是原告母公司。 被告许X诉称，被告于2005年 、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告 ...

被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济 次迟到、早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款，马某某的工资尚不足罚款额度；马某某在诉状中认为每月10日发放工资，每月10日说法是有依据的， ...

某辞职前，原被告之间是否还存在劳动关系；原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。 本院经某查认为，原告刘某与被告某 公司继续工作，被告某公司也为原告发放了2006年4月的工资。故，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)(以下简称《 ...