中答辩称：李某甲在工作期间经常对其同事秦雷进行骚扰，大闹东城支公司办公室，影响秦雷的正常工作，也严重影响泰康人寿北京分公司的正常工作秩序。根据 保险公司的授权范围内，代为办理人身保险业务，其应当履行约定，遵守保险公司的有关规章制度。现泰康人寿北京分公司认为李某甲的所作所为影响了保险公司正常的工作秩序， ...

7月监事到期后，公司对刘某乙未安排固定的工作，但临时先后安排过文秘、办公室、守仓库等工作，于2006年10月公司安排被告到市场做市管员。被告以 工作，被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁 ...

关系；代办员不是农村信用社的职工。2001年5月25日，株洲市信用合作管理办公室发布[2001年X号]文件，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11 村委会的推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审 ...

保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训 秘密的有关资料文件均明确标有“秘密”等字样，其内部也有一系列技术保密的规章制度。有关证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施符合法律规定的对商业秘密 ...

潘XX在职期间的工作职务与职责及工作时间作了详细说明，然而潘XX却整天坐在办公室里不处理实际的生产问题，不履行工作职责，导致生产排期及生产周期拉得非常 士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签 ...

要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理 自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍没有办理请假手续或回公司 ...

地方，且没有其他证据佐证；5、证人杨某某、李某某证言只能证明黎某某周六在办公室逗留，不能证明是美的公司安排黎某某加班的。综上，仅以工资条和 没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同 ...

证明书。但事后上海石化安装检修工程公司仅以邮寄形式送至金某某当时工作所在单位办公室。1999年3月10日金某某到上海石化安装检修工程公司办理手续时方知其 则认为金某某的诉讼请求不能成立。 原审法院审理后认为，金某某知道单位的规章制度，金某某在递交了要求退职的申请报告后，未经上海石化安装检修工程公司同意 ...

保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训 秘密的有关资料文件均明确标有“秘密”等字样，其内部也有一系列技术保密的规章制度。有关证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施符合法律规定的对商业秘密 ...

，回族，X年X月X日出生，住（略），现任河南均衡新技术有限责任公司办公室职员。 委托代理人：张某乙，河南国丰律师事务所律师。 委托代理人：贺某，河 其技术，在其与马某某、邹某某签订的劳动合同书中，均要求二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马某某专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司成立 ...