1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告二年内每月实际加班天数是四天而非六 年9月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月20日出具未结案证明，原告遂于2009 ...

判决驳回上诉，维持原判。中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年10月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决陈某赔偿其培训费（略）.39元；由陈 略）.46元。原告对以上培训费予以认可。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字 ...

工作制，刘某乙2009年10月至12月无加班情形。 10、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书，欲证实沅陵县劳动争议仲裁委员会做出的裁决超出了刘某乙的请求 、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲证实原告于2009年12月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作。 4、关于规范管理救护车使用的通知 ...

经审理查明，原告的曾用名为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系 外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书、证明、施工单、送货单，被告提供的施工单、车辆接车单、付款 ...

为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止2009年 内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位 ...

为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止2009年 内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位 ...

未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 原告质证意见为：对证据1的真实性不清楚，没有向 签劳动合同，未交综合保险。” 2008年12月15日，原告向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认双方2008年3月10日至同年12月15日 ...

被告同意，原告于当日离开被告公司。2009年5月14日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资等请求，该会以嘉劳仲（2009） 另查，被告法定代表人顾某某与某公司法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审 ...

人为原告的被告单位报价单上签字。2009年6月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月10日至2008年10月15日期间的工资 2008年7月16日。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁申请书、证明、暂支单、考勤卡、报价单、付款凭单、报销单、工资单 ...

原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2009年2月13日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资等请求，该会以嘉劳仲（2009） ，2008年4月1日起上海市月最低工资标准为960元。 以上事实，有仲裁申请书、证明、通知书、调查笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...