缴纳记录来看，自2008年10月起，原告的社会保险由某某公司缴纳。原告的工资仍由被告直接向原告支付。2008年9月1日至2009年12月31日 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

,021.9元、2,980.4元两笔劳动报酬，XX公司未支付2008年11月份工资2,157.6元。 被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008年 ），B班150元/次（90元＋60元）、法定节假日193元/次的标准计算双休日加班工资及法定节假日加班工资。经查，XX公司在载有出勤情况的 ...

日至2008年6月25日工作日延长工作时间2,304小时的加班工资差额12,528元（按月工资1,200元计算）；3、2007年1月1日、2007年5月1 手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放表等证据予以证实，本院予以 ...

要求：1、不予支付被告2007年7月1日至2009年6月29日期间的超时加班工资人民币x.97元；2、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金x.62元。 原告 》施行之日存续，于《劳动合同法》施行后解除，故其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于 ...

的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对综合保险被告同意本着实事求是的原则共同解决。 经 合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月 ...

元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同的双倍工资补偿金x元；6、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007年 25日申请劳动仲裁，故曾某某要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日 ...

请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以抵扣。关于已支付的加班工资，双方亦存有争议。原告提供了1份工资单 后十日内支付被告张某某2009年11月1日至2009年11月20日的工资1,428.57元； 二、原告某某机电技术（上海）有限公司于本判决生效后十日 ...

加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天 公司于本判决生效后3日内支付侯某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1718.19元及经济补偿金429.55元，以上合计2147.74元。 如果未按 ...

加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天 公司于本判决生效后3日内支付李某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1677.43元及经济补偿金419.36元，以上合计2096.79元。 如果未按 ...

加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天 公司于本判决生效后3日内支付史某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1988.57元及经济补偿金497.14元，以上合计2485.71元。 如果未按 ...