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业务等用人资质; 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质; 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对证据1、2 也应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者其他 ...
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业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者其他 ...
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月21日邮电分营,原告被分配在被告的前身原绥宁县电信局。当时电信局按照集团公司的用工制度,实行全员合同制,所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议,所有 是原告签的,但不是原告的真实意思表示,理由是劳动合同的用工单位至今一直是空白。作为劳务派遣合同都是两年一签,而被告提交的证据是一年一签 ...
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