、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明李某某与 日的起算点，故李某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、莱某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明莱某与 之日的起算点，故莱某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议 ...

年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 日的起算点，故胡某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议 ...

、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、付某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明付某某与 日的起算点，故付某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、狄某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明狄某某与 日的起算点，故狄某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及开关厂的 之日的起算点，故陈某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动 ...

由于企业效益不好，该企业通知王某某待岗至今。王某某于2009年8月20日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求：1、裁决申诉人与被申诉人存在事实上的劳动 ，才知道没有对被上诉人进行安置，被上诉人在此后的一年内主张权利，没有超过法定申诉时效期间。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的 ...

又于2006年3月撤诉。2006年4月7日，被告王某某向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求：1,撤销食品总公司新食人字（1995）X号对被告王 的处理文件予以支持。因肉类分公司不能提供有效证据证明已与被告王某某解除劳动关系，故肉类分公司应为被告缴纳各项社会保险。被告要求肉类分公司为其交纳1989年 ...

月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2570元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X街 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结 ...

月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1804元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县X街 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结 ...