失职行为，给答辩人造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告 “甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额本院不予 ...

在本案审理过程中提交有：1、周口市劳动争议仲裁委员会周劳仲裁字〈2008〉X号仲裁裁决书，证明原告在劳动仲裁答辩时明确说明劳动关系未解除，原告在劳动 事实：2008年5月14日，被告应聘到原告单位从事教学工作，双方未签定书面劳动合同，被告月工资为1800元。2007年2月，原告将被告调至该校教务处工作 ...

事务所律师，代理权限：特别授权。 原告刘某甲诉被告全南百得工业制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月17日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行 的主张不能成立。5、原告主张的双倍经济补偿x.08元不能成立。不是答辩人解除合同，是原告旷工不上班，是原告单方面解除合同。综上，请驳回原告的 ...

顾问，一般代理。 上诉人周某某与洛阳鑫迪铁道电气化有限公司(以下简称鑫迪公司)因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第X号民事判决， 人的全部诉讼请求。 鑫迪公司答辩称：上诉人是通过许东力介绍到答辩人公司工作，去时上诉人是停薪留职，公司与上诉人形成的是劳务关系。 ...

。 上诉人河南中原总机厂石油设备有限公司（下称中原总机厂）与被上诉人常某甲劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决 扣下的小铜管的计重、估价均缺乏相应的证据支持。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈，认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚，程序 ...

该公司法律顾问。 原告刘某某因与被告洛阳金水湾大酒店有限公司（以下简称金水湾大酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其 ，不属于法院受理的范围；2.系原告主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在 ...

该公司法律顾问。 原告徐某某因与被告洛阳金水湾大酒店有限公司（以下简称金水湾大酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某某及其 ，不属于法院受理的范围；2.系原告主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在 ...

发展有限责任公司辩称：原某起诉主体不适格，且未经劳动争议仲裁前置程序；答辩人与原某之夫无事实上的劳动关系，原某之夫与通达公司有事实劳动关系 四条之规定，判决如下： 李某展与被告河南通达高速科技发展有限公司之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由被告河南通达高速科技发展有限公司负担。 如不服本判决， ...

某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉 劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了参保手续，并经社会保险经办机构审查核准参保， ...