劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人在 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...

劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人在 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业 ...

甲已于2004年12月12日解除了劳动关系，原告提交的销售协议及崔某某和业务员何林德能够证明。陈某甲与原告劳动关系解除后，其以原告的名义外出 受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。”被告提供的证据工伤认定申请表中劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见一栏是空白，被告也未向本院提供何时受理的 ...

双方意见分歧，不能达成一致协议。 原审法院认为：覃某从1996年起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系 元。对于古灶村委会提出是因覃某无故旷工而使双方的劳动关系解除，其可依法解除与覃某之间的劳动关系且无需支付任何补偿。而覃某辩称是治保主任招某乙 ...

依据，本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人遂于同年5月8日向劳动仲裁 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为九年，其申请辞职 ...

工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据 。2004年11月8日，涂某某与太平洋公司签订了一份《履行民事判决协议》，约定双方就履行佛山市南海区人民法院民事判决书[(2004)南民一初字第2401 ...

应某关系转入街道进入社会安置范围；另，大众公司在解除与陆某某劳动关系后已丧失在陆某某的申请单上签署“同意”之意见的资格，因此该申请单已无证据效力，坚持要求 嘴弘安实业总公司认为陆某某终结与大众公司的劳动关系后即不能重新回其单位工作的主张缺乏法律依据，也有悖于双方协议内容；再，上海市陆某嘴弘安实业总公司 ...

负责制，李x任董事长，曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三 又扣发了资格补贴500元，自9月起停发了田xx的所有工资。 原审法院认为：一、关于本案双方劳动关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方 ...

与南宁市第三运输公司二站（以下简称三运公司二站）签订了《装卸作业协议书》，协议均约定由三运公司二站选派人员到锦虹公司从事各种原料的装卸成品入库搬运、堆码 上诉人解除劳动关系，因此，一审认定上诉人与三运公司二站2008年5月13日劳动关系解除证据不足。3、三运公司二站、锦虹公司支付给上诉人货物装卸和理货 ...

协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月29日， 项之规定，判决如下： 一、原告秦某与被告重庆市X区某科技有限公司的劳动关系解除，被告重庆市X区某科技有限公司在本判决生效后十日内协助原告秦某办理 ...