劳动关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动关系。劳动者被确认为工伤，解除劳动合同关系时，劳动者应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。从2008年4 支付的2257元后，还应支付3942元。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李某某长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的 ...

三、原告支付被告2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月 ＝8205.75元。原告对裁决书认定的事实有异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告 ...

工伤认定书至今还具有效力，并没有被撤销。综上，原、被告之间存在劳动关系，予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、关于被告的工伤和 上诉请求，本院不予采纳。由于本案用工地及工伤发生地均在焦作市发生，双方的劳动关系解除时间在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残 ...

但不限于原告服务期间所有的加班加点费、年终奖、经济补偿金、社会保险费以及其他全部因劳动关系解除而依法应支付的损害赔偿费及有关补助等费用；3、双方在劳动关系 年1月至2月的外来从业人员综合保险2,625.90元，双方没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、 ...

事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认郑某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...

事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认赵某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...

事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...

事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...

事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认翟某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...

事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...