关系，同年3月12日在未知健康检查结果的情况下，双方签订了《解除劳动关系协议书》、鑫元公司据此支付杨某乙各项补偿金及工资、取暖费。2009年5月 与客观事实不符;称其未隐瞒健康检查结果不客观;答辩人为疑似职业病患者,依法不得解除劳动合同。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，杨某乙在 ...

，陕西秦南律师事务所律师。 徐某与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第x号民事判决，徐某 ，从2009年4月1日起至重新安置时止。故徐某请求确认《解除劳动关系协议书》无效、鑫元公司应支付其工资、并承担检查费、交通费的请求成立，予以 ...

提工亡补助金，因此被告应就工亡补助金这一项补充赔偿原告。但是，双方在协议书中同时约定“乙方同意此事一次性终结，乙方不再向甲方提出任何条件和要求”。结合 母亲祁某某对其不再具有法定代理关系，因此该协议书对原告张某甲不发生法律效力。虽然被告辩称，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2003）X号仲裁裁决书于 ...

’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方约定合同期限为2008年2月22 的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、 ...

工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在 劳动合同中亦明确约定，B公司承认原告在被告处的工作年限。上述三方转让协议书以及劳动合同应为当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，故 ...

条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述 工资一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。1、从原告与上犹县人民政府于1999年8月9日签订的协议书来看，该协议书是原告与上犹县人民政府在平等协商 ...

或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被申请人与申请人是就申请人应享受的工伤保险待遇达成的所谓 结果为：1、申请人任某某与被申请人兴豫煤电公司的事实劳动关系从双方达成的工伤赔偿协议书之日解除，终止工伤保险关系；2、被申请人兴豫煤电公司 ...

的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由两 请求与被告武某某的申诉主张评判如下： 一、关于原、被告双方所签订的终止双方劳动合同关系的协议书的效力问题。原、被告双方所签订的关于终止双方劳动 ...

月——2008年4月工作期间的社会统筹费用；双方2009年6月以上签订的解除劳动协议，公司的已丢失，特声明无效等内容。 原告曾某郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方于2009年3月17日签订的解除劳动关系协议书真实有效，仲裁委员会作出郑开劳仲裁字（2009）第X号裁决书， ...

倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）；驳回申请人其它仲裁请求。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年12月3日向双方送达了郑劳仲裁字（2009） 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动合同给被告造成的损失部分未作出应予赔偿的约定。庭审 ...