仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...

仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...

应支付蓝某某经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资 是正确的。五、威豹公司解除与蓝某某的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝某某在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律 ...

津公司工作，并明确其要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：胡某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

津公司工作，并明确其要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：黄某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

；2、利华公司是否应按吴某某年薪20万予以结算吴某某的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴 本院不予支持。利华公司的答辩主张本院予以采纳。 关于利华公司是否应按吴某某年薪20万予以结算吴某某的工资。双方在吴某某劳动合同中约定，吴某某每月固定 ...

：本案系因李某乙提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生的劳动合同纠纷。李某乙与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李某乙同意而涂改的部分 得利，李某乙应当向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而 ...

转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖某某在2003年5月至 的请求，本院认为双方的劳动关系应予解除。 关于肖某某申请仲裁时是否超过仲裁时效的问题。本案中股份公司从2004年5月份开始停发肖某某工资，肖某某于 ...

共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决如下：一、新基公司向蒋某某支付2005年6月至7月12日的工资（略）元和拖欠工资的经济补偿金（ 又把“蒋某和”与“顺德区新基实业发展有限公司”于2003年签订的无效劳动合同中关于月工资（略）元的约定直接适用于“蒋某某”与“顺德区新基房产有限公司”之间，并 ...