被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付2009年度年终奖；原告已经按照劳动合同的约定以2000元 为业务成本报销款。原告为此提供付款凭单、记账凭证、发票一组，证明被告基本工资为2000元，其余均为业务成本报销费用。被告对该证据真实性予以确认， ...
//www.110.com/panli/panli_18477351.html-了解详情
工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元；通讯补贴每月600元。同年7月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同 ，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不符合录用条件 ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html-了解详情
原、被告双方在实际履行劳务合同中对支付报酬形式的变更。2009年3月17日，劳务合同期满后，原告提出辞职，被告表示同意，双方劳动关系终止，但被告未按照 履行过程分析，该18万元销售奖金应认定为销售提成，且原告对18万元销售奖金的解释不符合生活常理，对此项主张，不予支持；现原告要求被告支付销售提成工资， ...
//www.110.com/panli/panli_6519459.html-了解详情
信威仕公司应否支付蔡某某工资6506.70元及经济补偿金1626.70元、解除劳动合同的经济补偿金3200元及额外经济补偿金1600元、代通知金3200元；三、信 手写，结合双方《聘请合同书》关于于蔡某某工资构成中补贴2100元的约定，本院认为蔡某某的解释合理，予以采信。另外，蔡某某实收工资3953元 ...
//www.110.com/panli/panli_70681.html-了解详情
证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html-了解详情
故请求判令被上某诉人支付上某诉人节假日、休息日加班工资总额５倍的赔偿金总计人民币９８８３０元。三、劳动合同终止时，被上某诉人未依法出具终止劳动合同证明书给 支付２５％的经济补偿金。以上某诉人每月３５０元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按每周休息２天计算，上某 ...
//www.110.com/panli/panli_9102.html-了解详情
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，遂判决：驳回原告李某的诉讼 何方举证。劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中李某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明李某的工某 ...
//www.110.com/panli/panli_47790128.html-了解详情
《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十 何方举证。劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中郭某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明郭某的工某 ...
//www.110.com/panli/panli_47789710.html-了解详情
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，遂判决：驳回原告王某的诉讼 只提供劳务，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的不构成劳动关系，本案中王某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明王某的工某 ...
//www.110.com/panli/panli_46779534.html-了解详情
是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准2008年 7月，原告实际工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班 ...
//www.110.com/panli/panli_14515750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务