公积金，并补缴医疗保险；4、继续履行事实劳动合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。 被告实验小学辩称：1、 按月工资1149.10元支付原告2002年9月至2004月3月期间的工资x.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资x元。关于原告要求 ...

薛某某原是底盘库保管员，后郑州宇通客车股份有限公司未与薛某某协商单方擅自调动薛某某的工作岗位，违反了劳动合同规定，应恢复薛某某原部门计划物流保管员岗位。 薛某某现要求签订无固定期限劳动合同的理由亦不成立，其要求支付二倍工资也无依据。关于薛某某要求恢复其底盘库保管员工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权 ...

本院请求裁决。本案经调解不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶院 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告作为待岗人员要求与被告签订安排工作岗位的无固定期限劳动合同，不符合法律规定平等自愿、协商一致 ...

认为：潘某某与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时， 问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对潘某某劳动合同期满后的竞业作了限制，限制潘某某不能到与金泰公司相同或相类似单位工作， ...

被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员许XX 二00五年六月二十七日 书记员 ...

交代的任务，2008年6月2日，我公司把叶某调动为企划部主任，月薪不变。根据与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某必须无条件接受我公司的职位 工某，叶某工某岗位是曝光台主编。2008年10月31日，D某与叶某双方签订《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同有效期为2008年10月 ...

月辞去工职，与新华书店已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭某丁于1993年底文具厂停产 岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某每人每月的工资为723.62元， ...

签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律 1日。2003年9月原告张××与一拖（洛阳）车辆有限公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除劳动合同。同月，原告张××进入被告一拖洛阳公司工作 ...

原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的 的劳动合同。2003年4月24日又与一拖集团签订劳动合同变更书，内容主要是：因乙方工作调动，此合同自行解除。于2003年4月24日，原告徐××（乙方 ...